La gestion de la performance n’est pas la façon dont une entreprise utilise des techniques de « micro-gestion » qui freinent la croissance professionnelle de ses employés. Mais il s’agit plutôt d’une approche stratégique pour assurer l’efficience et l’efficacité d’une organisation. Que ce soit au niveau organisationnel, ministériel ou des employés, l’objectif de la gestion du rendement est de s’assurer que tous les objectifs opérationnels sont atteints de manière satisfaisante.

La gestion est connue comme une forme d’art et une science. La clé est de rendre les employés plus efficaces et productifs tout en trouvant la bonne façon de le faire. Lorsque vous vous préparez à gérer un ou un groupe de gestionnaires, vous vous préparez à ce qu’ils puissent gérer leurs propres employés. Chaque manager est un type de personnalité différent et apprend différemment. Mais avec quelques outils et conseils utiles, vous pouvez les aider à devenir d’excellents gestionnaires qui continueront à grandir et à réussir avec leurs nouvelles équipes.

Les équipes virtuelles gagnent en popularité car de nombreuses entreprises continuent de croître et de se développer dans différents domaines. Mais parfois, apprendre à gérer une équipe que nous ne pouvons pas voire physiquement tous les jours peut être difficile. Lorsque nous apprenons à gérer nos équipes locales, ainsi que nos équipes virtuelles, nous pouvons former un groupe qui travaille ensemble pour augmenter la productivité et fournir une nouvelle perspective sur n’importe quel projet.

Vous êtes dans votre bureau en train de regarder votre rapport de rendement et cela s’est reproduit. Votre employé peu performant n’a pas réussi à atteindre le quota ce mois-ci, même après que vous lui ayez parlé de l’importance d’atteindre ses objectifs. Cet employé a une excellente attitude et vous savez qu’il peut faire mieux. Vous ne savez tout simplement pas comment motiver à atteindre l’objectif. Les incitations financières fonctionnaient avant, mais leur effet s’est estompé. Vous êtes déconcerté et vous savez qu’être frustré aggrave les choses. Que fais-vous ? Cette formation de coaching et de mentorat se concentre sur la façon de mieux coacher vos employés vers de meilleures performances. Le coaching est un processus d’établissement de relations et d’établissement d’objectifs. La façon dont vous coachez est directement liée à la façon dont vous êtes en mesure de favoriser une excellente relation de travail avec vos employés en les comprenant et en fixant des objectifs stratégiques.

Traditionnellement, les cadres intermédiaires constituent la plus grande couche managériale d’une organisation. Les gestionnaires intermédiaires sont responsables envers ceux qui sont au-dessus d’eux et ceux qui sont en dessous d’eux. Ils dirigent une variété de départements et de projets. Pour qu’une entreprise fonctionne bien, il est essentiel que les cadres intermédiaires s’engagent à atteindre les objectifs de l’organisation et qu’ils comprennent comment exécuter efficacement ces objectifs. Il est crucial pour les entreprises de se concentrer sur ces gestionnaires essentiels et de leur offrir les possibilités de réussir. Quelle que soit la structure ou la taille de l’organisation, elle bénéficiera de l’emploi de cadres intermédiaires bien formés.

Le réseautage est inévitable dans la société moderne. Beaucoup de gens se concentrent sur le réseautage externe, mais le processus de réseautage doit être utilisé au sein de l’entreprise afin d’être vraiment efficace. En suivant les informations décrites dans cette publication, vous serez en mesure de réseauter efficacement et de récolter les fruits de l’établissement de liens au sein de l’organisation.

L’intelligence émotionnelle est définie comme un ensemble de compétences démontrant la capacité que l’on a de reconnaître ses comportements, ses humeurs et ses impulsions, et de les gérer au mieux en fonction de la situation. Cette formation vous donnera les outils dont vous avez besoin pour être émotionnellement intelligent sur votre lieu de travail. Un employé doté d’une intelligence émotionnelle élevée peut gérer ses propres impulsions, communiquer efficacement avec les autres, bien gérer le changement, résoudre des problèmes et utiliser l’humour pour établir des relations dans des situations tendues. Ces employés ont également de l’empathie, restent optimistes même face à l’adversité et sont doués pour éduquer et persuader dans une situation de vente et résoudre les plaintes des clients dans un rôle de service à la clientèle.

Le harcèlement en milieu de travail peut être fondé sur divers facteurs qui diffèrent d’une personne à l’autre, comme la race, le sexe et le handicap. Cet atelier vous donnera les outils nécessaires pour reconnaître le harcèlement en milieu de travail et comprendre vos droits et responsabilités en vertu de la loi. Il vous équipera même pour enrichir l’approche de votre institution contre le harcèlement. De plus, des notions de sécurité sur le lieu de travail, qui est en soi un élément très important dans toute organisation, seront abordées. Trois actions principales constituent du harcèlement : 1. Quand quelqu’un vous fait quelque chose pour vous mettre mal à l’aise. 2. Quand quelqu’un vous dit quelque chose pour vous mettre mal à l’aise. 3. Quand quelqu’un met sciemment votre vie en danger d’une manière ou d’une autre.

Pour certaines personnes, le travail à domicile peut sembler une opportunité de rêve. Mais ils ne réalisent peut-être pas que ce genre d’opportunité s’accompagne d’une grande quantité de responsabilités et de défis. Étant donné que ces employés ne travaillent pas dans un bureau centralisé, ils peuvent avoir l’avantage d’avoir des horaires flexibles et des déplacements plus courts ou inexistants, ils peuvent cependant aussi avoir des difficultés lorsqu’il s’agit de recevoir des commentaires et de pouvoir communiquer avec leurs coéquipiers.

De bonnes compétences organisationnelles peuvent s’avérer bénéfiques dans de nombreux domaines de la vie, y compris les domaines personnels et professionnels. L’organisation peut augmenter la productivité générale d’une personne, la gestion de projet, et peut même affecter sa mémoire et ses compétences de rétention. Ces compétences ne s’acquièrent pas du jour au lendemain – il faudra beaucoup de travail acharné et de pratique. Mais avec un peu de conseils et les bons outils, n’importe qui peut apprendre à arrêter de chasser les choses manquantes et à mieux s’organiser.

Le harcèlement en milieu de travail est illégal et destructeur pour toute organisation. Il est important de traiter tout le monde sur le lieu de travail avec respect et dignité. Le harcèlement en milieu de travail doit être identifié, découragé et évité afin d’empêcher un environnement de travail hostile de se développer. Si rien n’est fait, le harcèlement peut dégénérer en violence. La formation sur le harcèlement en milieu de travail est essentielle au bien-être de toutes les entreprises et de leurs employés. Permettre au harcèlement au travail de se poursuivre causera des problèmes juridiques tout en détruisant le moral au sein de l’entreprise. Beaucoup de gens ne savent pas ce qui constitue du harcèlement, et ils sont confus lorsque leurs actions sont signalées comme dégradantes. Légalement, le harcèlement est un mot, un geste ou une action qui offense les gens ou les met mal à l’aise ou les intimident. Vous ne savez jamais à quel point les gens sont sensibles, alors ne dites jamais ou ne faites rien si vous n’êtes pas sûr de la façon dont il sera reçu.

Tout le monde a des rêves et des objectifs. Cependant, l’atteinte d’objectifs personnels et professionnels nécessite de la planification et de l’action. Apprendre à gérer le temps et à fixer des objectifs réalistes augmentera vos chances de succès dans tous les domaines de votre vie. Suivre les conseils de Cette formation vous aidera à augmenter votre productivité et à réaliser vos rêves.

Vous êtes sur votre premier projet et vous devez organiser et gérer la réunion de lancement du projet. Que faites-vous en premier ? Créez-vous l’ordre du jour ou la liste d’invitation ? Comment organisez-vous une réunion ? De quelle préparation avez-vous besoin ? Toutes ces questions sont valables et réelles auxquelles vous, en tant que responsable de la réunion, devez répondre. Il n’y a aucun doute là-dessus. Les réunions nécessitent des compétences et de la technique pour que la réunion atteigne son objectif. Les réunions désorganisées et mal gérées font perdre du temps et nuisent à votre crédibilité en tant que gestionnaire de réunions. Laisser constamment une mauvaise impression avec les participants vous hantera si rien n’est fait. Cette formation est conçue pour vous donner les outils de base dont vous avez besoin pour initier et gérer vos réunions. Vous apprendrez des techniques de planification et de direction qui vous donneront la confiance nécessaire pour organiser une réunion qui engagera vos participants et laissera une impression positive et durable.

Les enregistrements sont dans chaque organisation. Des reçus d’achat aux documents fiscaux en passant par les communications, ils doivent être identifiés et gérés correctement. La méthode de gestion des documents utilisée par une entreprise doit être adaptée aux besoins de l’organisation. Il existe cependant quelques concepts de base dans la plupart des systèmes de gestion des documents. Avec notre atelier « Gestion des archives et des documents », vos participants découvriront les éléments de base des programmes de gestion des documents et les différentes façons de gérer les documents.

La rédaction d’affaires collaborative est une tendance croissante parmi les industries, car il s’agit d’un concept qui utilise le talent et les connaissances de plusieurs personnes pour créer un dernier travail. Étant donné que la rédaction collaborative sur le lieu de travail peut être effectuée par plusieurs employés différents, le travail final peut présenter plusieurs points de vue, aspects et opinions différents qui peuvent ne pas être vus si le travail avait été effectué par une seule personne. Ce concept est également utile lorsque les entreprises ont de grands projets à terminer, car il peut être décomposé en plusieurs « parties » que les membres de l’équipe peuvent compléter individuellement.

Les médias sociaux sont un aliment de base de la vie moderne. Ils sont tellement immiscés dans la façon dont nous communiquons que les entreprises n’ont guère d’autre choix que d’utiliser les médias sociaux dans le cadre de leur stratégie marketing. Avant de mettre en œuvre des stratégies de médias sociaux, vous devez prendre le temps de comprendre les avantages ainsi que les risques liés à l’utilisation de différentes plateformes de médias sociaux pour atteindre les clients actuels et potentiels.

La gestion de la chaîne d’approvisionnement améliore la coordination et les relations entre les fournisseurs, les producteurs et les clients. Elle doit être maintenue à un niveau élevé de cohésion pour réussir dans l’économie mondiale d’aujourd’hui. Les biens et services du monde entier sont maintenant assemblés, et ce processus peut être mouvementé et compliqué s’il n’est pas géré correctement. Avec la gestion de la chaîne d’approvisionnement, votre entreprise et vos employés seront sur la bonne voie pour réduire les coûts, améliorer l’efficacité et augmenter la satisfaction de la clientèle.

La créativité et l’innovation amélioreront vos chances de succès en affaires et dans la vie. Heureusement, il existe des mesures qui peuvent être prises pour vous inspirer et développer votre état d’esprit créatif. En changeant votre façon de penser et en surmontant votre peur du risque, vous améliorerez votre créativité et changerez votre vie. La mise en œuvre des directives de cette formation est la première étape pour changer à jamais votre processus créatif.

Internet a changé la façon dont les gens se connectent, communiquent et font des affaires. L’ère numérique a apporté de nombreux avantages, mais elle nécessite de nouvelles compétences. Compte tenu du volume d’informations numériques que nous envoyons et recevons chaque jour, il est important d’acquérir des compétences de base en matière de citoyenneté. Ces compétences vous aideront à prévenir les faux pas et à assurer le bon fonctionnement de vos relations numériques.

Nous avons tous rencontré cette personne dynamique et charismatique qui a juste un moyen avec les autres, et a une façon de se souvenir. Cet atelier aidera les participants à devenir cette personne inoubliable en leur fournissant des compétences en communication, des techniques de négociation, des conseils pour avoir un impact et des conseils sur le réseautage et l’amorce de conversations.

L’utilisation de la technologie est à la hausse, il n’est donc pas étonnant que différentes méthodes d’apprentissage aient émergé au fil des ans. Récemment, MLearning est devenu une nouvelle méthode pour les employés d’apprendre et de grandir au travail. Avec un accès facile, la portabilité et une variété de ressources disponibles, MLearning est le favori des utilisateurs pour une formation et une éducation rapides et pratiques.

Une main-d’œuvre distraite est moins qu’efficace. Les employés qui ne font pas attention à leur travail peuvent perdre un temps précieux et commettre des erreurs non négligeables. La gestion de l’attention est une compétence utile qui permet aux gestionnaires de se connecter avec leurs employés sur le plan émotionnel et de les motiver à se concentrer sur leur travail et sur la façon d’atteindre leurs objectifs personnels et d’entreprise.