Si vous manquez de temps, il est fort à parier que vous utilisez mal les ressources à votre disposition. Venez, nous pouvons y remedier.

La culture d’aujourd’hui se nourrit de connaissances. Cela est évident dans les articles que nous achetons ou les activités que nous investissons du temps à gérer. Comme le dit le vieil adage, « la connaissance, c’est le pouvoir ». Posséder des connaissances est avantageux pour prendre la bonne décision ou identifier la bonne stratégie à mettre en œuvre. Internet distribue les connaissances à des taux d’une fraction de seconde. Les ordinateurs portables et les téléphones intelligents apportent des connaissances au bout de nos doigts. Les organisations disposent d’une mine de connaissances accessibles par les personnes qu’elles touchent en interne, comme les employés, et en externe, comme les clients. Les organisations qui se permettent de ne pas gérer la connaissance peuvent donner à leurs concurrents l’avantage sur le marché. L’organisation qui est capable de capturer, de stocker et de récupérer efficacement les connaissances est alors capable d’apprendre en tant qu’organisation. Une organisation apprenante est une organisation où les employés sont habilités à changer et à développer de nouvelles méthodes, pensées et stratégies qui feront progresser la mission de leur organisation.

La santé et le bien-être sont des aspects importants dans la vie de chacun. Avoir des employés heureux et en bonne santé est important dans une entreprise. Les employés qui sont heureux sont plus productifs et restent employés plus longtemps dans l’entreprise. Avoir un programme de santé et de bien-être pour aider ces employés à rester en bonne santé vous aide en tant qu’employeur et employé.

Dans le monde des affaires d’aujourd’hui, il est impératif de repousser les limites des moyens d’augmenter la productivité, sans laisser votre produit en souffrir. La constitution d’une équipe haute performance d’employés à distance bien formés est un autre moyen d’augmenter la productivité tout en maintenant la qualité. Une équipe performante peut être utilisée dans de nombreux domaines d’une entreprise. Les tâches de l’équipe pourraient être aussi simples que l’envoi d’un volume élevé d’expéditeurs ou aussi étendues que la création d’un nouveau logiciel pour aider à la recherche sur le cancer. Qu’accompliriez-vous avec une équipe performante ?

Ceux qui sont dans la gestion sont responsables de la protection de la sécurité de leurs employés. La sécurité au travail, cependant, est la responsabilité de tous les membres d’une organisation. Les entreprises ont l’obligation légale de respecter certaines exigences de sécurité, mais beaucoup vont au-delà des obligations minimales. Des normes et des procédures de sécurité doivent être mises en place, et tout le monde doit les suivre pour qu’elles soient efficaces.

L’équilibre entre vie professionnelle et vie privée est essentiel pour lutter contre le stress, le burnout et la dépression, assurant le succès individuel et professionnel. Le stress associé aux modes de vie déséquilibrés est coûteux ; il nuit à la productivité et augmente les risques individuels pour la santé. Les employés qui ont les outils pour équilibrer leur vie professionnelle et personnelle sont plus heureux, en meilleure santé et plus productifs. En plus d’améliorer leur rendement, de nombreux employés plus jeunes accordent une grande importance à l’équilibre travail-vie personnelle. Les entreprises qui intègrent l’équilibre travail-vie personnelle dans leur culture seront en mesure de mieux attirer des ressources qualifiées et pérennes.

Alors que beaucoup de ceux qui entrent dans des rôles de gestion et de leadership veulent être vraiment aimés par les travailleurs qu’ils supervisent, la recherche de la popularité pour elle-même peut être une voie sans issue. Beaucoup ont essayé de diriger tout en cherchant la popularité pour constater que, en effet, ils sont aimés mais pas respectés. Devenir un patron plus sympathique ne signifie cependant pas que vous devez sacrifier le respect. Cependant, être un patron sympathique et un patron respecté signifie que vous devez apprendre à être plus efficace. Cette formation vous aide à faire les premiers pas sur ce qui sera un voyage continu pour devenir un patron plus efficace, dont les effets secondaires sont à la fois la sympathie et le respect.

Le leadership de service peut sembler un terme contradictoire, mais il devient un outil très populaire dans de nombreuses entreprises. Le leadership de service est une philosophie qui demande de se concentrer sur les autres (c’est-à-dire vos employés), de se concentrer sur leur succès et, alors, d’établir de meilleures relations professionnelles qui peuvent bénéficier à la fois au gestionnaire et à l’employé. Le leadership de service montre que les gestionnaires peuvent être de grands leaders tout en renforçant la confiance de leurs employés et en favorisant leur succès.

La plupart des gens aimeraient avoir plus de temps dans une journée. Cette formation vous montrera comment organiser votre vie et trouver ces moments cachés. Vous apprendrez à établir des routines, à fixer des objectifs, à créer un environnement efficace et à utiliser des outils de planification et d’organisation éprouvés pour maximiser votre productivité personnelle.

Bien qu’un programme de formation sur les manières et la courtoisie en milieu de travail puisse sembler exagéré, la réalité est la suivante : l’impolitesse est une épidémie qui coûte des millions de dollars à l’industrie par an. En effet, ce que la société semble gagner en termes de connaissances et de progrès technologiques, c’est de perdre des valeurs sociales de base qui ont un impact direct sur les résultats. Les patrons s’immiscent librement dans l’espace personnel de leurs subordonnés, les commérages sont la norme et un service client de qualité a été oublié. Le résultat : un environnement peu propice à l’exécution du travail, des clients insatisfaits qui s’intéressent à la concurrence et, dans certains cas, une tolérance flagrante à l’égard des abus et du harcèlement.

De bonnes compétences organisationnelles peuvent s’avérer bénéfiques dans de nombreux domaines de la vie, y compris les domaines personnels et professionnels. L’organisation peut augmenter la productivité générale d’une personne, la gestion de projet, et peut même affecter sa mémoire et ses compétences de rétention. Ces compétences ne s’acquièrent pas du jour au lendemain – il faudra beaucoup de travail acharné et de pratique. Mais avec un peu de conseils et les bons outils, n’importe qui peut apprendre à arrêter de chasser les choses manquantes et à mieux s’organiser.

Le harcèlement en milieu de travail est illégal et destructeur pour toute organisation. Il est important de traiter tout le monde sur le lieu de travail avec respect et dignité. Le harcèlement en milieu de travail doit être identifié, découragé et évité afin d’empêcher un environnement de travail hostile de se développer. Si rien n’est fait, le harcèlement peut dégénérer en violence. La formation sur le harcèlement en milieu de travail est essentielle au bien-être de toutes les entreprises et de leurs employés. Permettre au harcèlement au travail de se poursuivre causera des problèmes juridiques tout en détruisant le moral au sein de l’entreprise. Beaucoup de gens ne savent pas ce qui constitue du harcèlement, et ils sont confus lorsque leurs actions sont signalées comme dégradantes. Légalement, le harcèlement est un mot, un geste ou une action qui offense les gens ou les met mal à l’aise ou les intimident. Vous ne savez jamais à quel point les gens sont sensibles, alors ne dites jamais ou ne faites rien si vous n’êtes pas sûr de la façon dont il sera reçu.

Nous avons tous rencontré cette personne dynamique et charismatique qui a juste un moyen avec les autres, et a une façon de se souvenir. Cet atelier aidera les participants à devenir cette personne inoubliable en leur fournissant des compétences en communication, des techniques de négociation, des conseils pour avoir un impact et des conseils sur le réseautage et l’amorce de conversations.