Plus que jamais, les milléniaux – ceux nés entre 1980 et 1995 – entrent sur le marché du travail et deviennent un élément essentiel de nos organisations. Ces travailleurs apportent une vision unique de la vie à leur travail, et peuvent également poser des défis uniques. Prendre le temps de personnaliser le processus d’intégration pour les milléniaux aide à promouvoir la rétention des employés et à faciliter la socialisation adéquate des milléniaux dans le lieu de travail. La personnalisation du processus d’intégration pour les employés de la génération Y profite à la fois à l’employé et à l’entreprise.