Plus que jamais, milléniaux – ceux qui sont nés entre 1980 et 1995 – entrent sur le marché du travail et deviennent une partie vitale de nos organisations. Ces travailleurs apportent une vision unique de la vie à leur travail et peuvent également poser des défis uniques. Prendre le temps de personnaliser le processus d’intégration pour millénaire les employés contribuent à promouvoir la rétention des employés et veillent à ce que : milléniaux sont correctement socialisés sur le lieu de travail. Personnalisation du processus d’intégration pour millénaire profite à la fois à l’employé et au lieu de travail.