Devoir licencier un employé n'est jamais une tâche facile. Parfois, malgré des tentatives de communication ouverte et des performances encourageantes, un employé devra être licencié de l'entreprise. L'un des aspects les plus difficiles de la préparation au licenciement d'un employé est de séparer les émotions des faits. Le licenciement d'un employé doit toujours être un dernier recours, il est donc important que le gestionnaire ait couvert toutes les autres voies possibles avant d'aller de l'avant.