Au fur et à mesure que les entreprises modifient leurs priorités et leurs opérations, les fonctions des ressources humaines peuvent passer d’un rôle RH dédié à celui de gestionnaire. Que la majorité de ces fonctions importantes restent au sein des RH de votre organisation ou qu’elles relèvent de votre responsabilité en tant que gestionnaire, il est important que les gestionnaires comprennent dans quelle mesure leur rôle concerne réellement leurs employés, ainsi que les aspects de la législation, des politiques et des procédures qui impliquent des questions de ressources humaines.