Les organisations peuvent être considérées comme des êtres vivants composés des individus qui y travaillent. L'enquête appréciative a la capacité de changer toute l’organisation en changeant les gens. Grâce à un questionnement positif, les gens seront invités à aller dans une direction positive. Reconnaître les forces et les valeurs de ce qui fonctionne par opposition à ce qui ne va pas transformera les individus et transformera ainsi l’organisation. L’enquête appréciative est un changement de l’examen des problèmes et des lacunes et se concentre plutôt sur les forces et les succès. C’est un outil de changement organisationnel et il renforcera les relations. Qui n’aime pas partager de bonnes histoires et événements positifs? Pensez-y.