Le succès de sa carrière dépend grandement de la capacité de reconnaître les valeurs liées à l’emploi qui sont importantes pour l’individu ainsi que pour l’entreprise qui embauche. L’identification du but du travail et l’évaluation des compétences peuvent aider à déterminer les types d’emplois à postuler.

La création d’objectifs SMART clairement définis peut donner aux employés potentiels un plan concret pour la direction dans laquelle ils souhaitent orienter leur carrière. Un système de ressources robuste et un plan de 30 jours peuvent garder le chercheur d’emploi sur la bonne voie pour trouver et obtenir le bon emploi.