Lecture automatique
Saisie automatique
Leçon précédente
Terminer et continuer
GESTION DES TALENTS
INTRO
Avant de commencer (1:05)
Gestion des talents (0:55)
Module 1
Objectifs de l’atelier
Premier module : Commencer
Plan d'action
Examen de Pré-affectation
Manuel de formation
Module 2
Deuxième module : Définition des talents
Qu’est-ce que la gestion des talents ?
Types de talents
Compétences et connaissances définies
Étude de cas (0:29)
Deuxième module : Questions d’examen
Module 3
Troisième module : Comprendre la gestion des talents
Lignes directrices
Importance et avantages
Défis
Éléments clés pour élaborer une stratégie gagnante
Étude de cas (0:33)
Troisième module : Questions d’examen
Module 4
Quatrième module : Gestion de la performance
Définition de la gestion du rendement
Avantages
Comment garder vos employés motivés
Étude de cas (1:03)
Quatrième module : Questions d’examen
Module 5
Cinquième module : Évaluations de talents
Rétroaction à 360 degrés
Calibrage des talents
Maintenir une main-d’œuvre efficace
Regard vers l’avenir
Étude de cas (0:42)
Cinquième module : Questions d’examen
Module 6
Sixième module : Planification de la relève et de la carrière
Qu’est-ce que la planification de la relève ?
Élaboration d’un plan
Exécution du plan
Surmonter les obstacles
Étude de cas (0:31)
Module six: Questions d’examen
Module 7
Septième module : Engagement
Engagement des employés
Générer de l’engagement
Influences
Étude de cas (0:32)
Septième module : Questions d’examen
Module 8
Huitième module : Évaluations des compétences
Définition de l’évaluation des compétences
Implémentation
Destination finale
Étude de cas (0:42)
Module huit : Questions d’examen
Module 9
Neuvième module : Coaching, formation et développement
Fixer des objectifs
Développement d’options
Fournir des commentaires
Conclusion
Étude de cas (0:30)
Module neuf : Questions d’examen
Module 10
Module dix : Choses à faire et à ne pas faire
Choses à faire et à ne pas faire
Conseils pour la gestion des talents
Étude de cas (0:24)
Module dix : Questions d’examen
Module 11
Module Onze : Rétention des employés
Objectifs et motivation
La théorie de l’espérance
Théorie orientée objet
Étude de cas (0:30)
Module onze : Questions d’examen
Module 12
Module douze : Conclusion (0:23)
Paroles des Sages
Leçons apprises
Défis
Contenu de la leçon vérrouillé
Si vous êtes déjà inscrit,
vous devrez vous connecter
.
S'inscrire au cours pour déverrouiller